Recruter un apprenti

Les entreprises du secteur privé comme les organismes publics peuvent recruter un apprenti dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Pour accueillir un apprenti, certaines conditions doivent être réunies :

• Assurer des conditions de formation favorisant l'acquisition des compétences professionnelles ;
• Mettre à disposition les équipements et les techniques de travail adaptés, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Désigner un maître d'apprentissage chargé d'accompagner l'apprenti tout au long de son parcours.

L'équipe du CFP MFR vous accompagne dans vos démarches de recrutement et vous informe sur les modalités de mise en place du contrat d'apprentissage.

Vous avez déjà identifié un futur apprenti ? Contactez-nous dès maintenant pour être accompagné dans les démarches administratives et les formalités d'embauche.

Pourquoi recruter un apprenti ?

Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour votre structure :

• Répondre à un besoin de compétences tout en bénéficiant du regard neuf et de la motivation d'un jeune en formation ;
• Former un futur collaborateur aux méthodes, aux savoir-faire et aux valeurs de votre entreprise ;
• Anticiper vos recrutements et préparer la transmission de compétences au sein de vos équipes ;
• Bénéficier d'aides financières à l'embauche, selon la réglementation en vigueur ;
• Contribuer à l'insertion professionnelle et à la formation des talents de demain.

Le CFP MFR reste à votre disposition pour étudier votre projet de recrutement et vous accompagner à chaque étape.

www.alternance.emploi.gouv.fr