Les entreprises du secteur privé et public peuvent signer des contrats d’apprentissage et accueillir des apprentis(es)
Cependant certaines conditions doivent être respectées :
- L'organisation de l’apprentissage autour de l’apprenti(e)
- Les équipements, techniques de travail, hygiène et sécurité
- Les compétences du maître d’apprentissage
Nous pouvons vous aider dans les démarches de recrutement de votre futur(e) apprenti(e).
Si vous avez déjà sélectionné ce(cette) dernier(ère) n'hésitez pas à prendre contact avec nous pour prendre connaissance des modalités d'embauche d'un(e) apprenti(e).
Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour une entreprise :
- Un jeune apprenti motivé c’est une aide supplémentaire et une réponse aux besoins de l’entreprise.
- Il(elle) peut être un(e) futur(e) collaborateur(trice): que vous aurez appris à connaître, et que vous aurez formé aux savoirs faire et aux valeurs de votre entreprise.
- La période d'essai de 45 jours permet de rompre le contrat grâce à une procédure simple et rapide.
- Vous disposez également d'aides de l'état et des régions pour l’embauche d'un apprenti(e)
www.alternance.emploi.gouv.fr
